三星电子劳资谈判陷入胶着，工会宣示若诉求未获满足，将自下周四起展开为期18天的大罢工。
三星工会核心诉求包括将各部门营业利润的15%作为员工奖金分配，并要求基本薪资调涨7%。
南韩成均馆大学教授 Kwon Seok-joon 估计，若罢工持续 18 天，将为三星带来约 10 兆至 17 兆韩元（约 68 亿至 116 亿美元） 的直接损失，间接冲击更难以估量。
面对工会压力，三星管理层似乎已松口同意将员工奖金制度化，先进行三年试办后正式实施。
在稍早的谈判中，资方几乎同意拨出13%营业利润作为奖金，但对于制度化有所保留。 尽管资方让步，工会仍认为福利远不及主要对手SK海力士，并质疑管理层提议意在分化工会，呼吁成员坚持本月大罢工计划。
AI 产业庞大需求带动存储器芯片抢货热潮，SK 海力士与三星股价双双刷新纪录，获利大幅提升。
然而，SK海力士已将10%营业利润作为员工奖金，三星过往则采固定奖金政策。 据悉，三星中阶员工年薪约9000万韩元、奖金4500万韩元，海力士奖金却高达2.5亿甚至3亿韩元。
不过，若三星跟进海力士承诺，恐影响利润率，多家券商近期已下调三星目标价。
此外，三星除芯片业务外尚有家电、电视、智能手机等部门，利润率明显较低; 一旦芯片部门员工获更高绩效奖励，公司一体化管理理念可能面临挑战。
随着罢工倒数，市场持续关注劳资协商结果及对全球半导体供应链的潜在影响。
