Meta Platforms（META-US）周三（20日）上午起向全球约8000名员工陆续发布裁员通知，这是该公司在投资人工智能（AI）的同时，也透过节省提高效率和降低成本的举措。 亚洲枢纽新加坡的员工先在当地时间凌晨4点接获通知，欧洲和美国地区的员工也将在当地清晨陆续收到通知。
知情人士透露，最新一轮裁员对Meta的工程与产品团队影响较大，且今年稍晚可能还会有后续裁员。
Meta 本周一通知员工，约有7000名员工已被重新分配至新成立的团队，这些团队将专注于AI任务，包含产品与代理人的开发工作。 在经历这波转调与裁员前，该公司截至3月底的员工总数略低于8万人。
Meta 人力资源主管 Janelle Gale 在备忘录中说：「我们目前正处于许多组织可以透过更扁平架构来运作的阶段，由更小型的敏捷小组 （Pods/cohorts） 组成，能更快行动并拥有更多主导权。 我们相信这将使我们更具生产力，并让工作更具回报。」
Meta首席执行官扎克伯格已将 AI 列为公司的第一要务，投入所有资源以跟上 Google 及 OpenAI 等对手的步伐，这已导致公司内部员工结构与运作方式的转变，包括近年来的多轮裁员。 他不仅鼓励工程师使用 AI 代理人来协助编码和其他任务，更拟定计划追踪员工的设备以优化相关技术，甚至亲自花时间编码开发专属的 AI 助理，来处理诸如收集员工回馈等一部分的执行长职责。
这些转变让Meta内部员工感到沮丧与焦虑。 目前已有超过 1000 名员工联署向扎克伯格及其他公司领导层请愿，要求公司在训练 AI 的过程中，不要从设备中收集个人数据——这些数据细微到包含键盘敲击、鼠标轨迹与屏幕内容。 其他员工则在社群媒体上发文，说明裁员威胁如何影响其工作与士气。
Meta在AI领域的大笔支出已引发投资人的忧虑，市场担心这笔投资最终可能无法带来回报。 尽管Meta将这波裁员定调为「抵销」一部分重大 AI 投资成本的机会，但 Evercore 的分析师估计，此举仅能省下约 30 亿美元的开销。
而这省下的30亿美元，相较于Meta今年预估高达1450亿美元的资本支出仅占极小部分。 Meta预估在2030年之前，还将继续在AI基础设施上投入数千亿美元的资金。
