韩国三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工，今年有望获得最高约6亿韩元的绩效奖金。
据《韩联社》21日（周四）报导，据三星电子劳资双方20日签署的「2026年度绩效奖金初步协议」，劳资商定维持既有的年终奖绩效奖金（OPI）制度的同时，为DS部门新设半导体特别绩效奖金。
三星电子将拿出业绩10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。 资金来源中的40%将分配给DS部门，其余60%分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金，为DS子部门存储器芯片事业部的70%水平。
若协议中的「业绩」指的是营业利润，员工可以库存股形式人均拿到最高约5.4亿韩元的绩效奖金。
业界预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元。 若这一预测兑现，可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。
这笔资金中的40%（约12.6万亿韩元）将由约7.8万名DS部门员工分享，DS部门旗下各子部门和行政部门员工人均可获得约1.6亿韩元绩效奖金。
其余60%（约18.9万亿韩元）则向存储器芯片部（约2.8万人）、行政部门（约3万人）以1比0.7的比例分配。 据此测算，内存芯片部人均可额外获3.8亿韩元奖金; 行政部门员工人均额外获约2.7亿韩元。
记忆体芯片部还可根据既有OPI制度获得约5,000万韩元，人均绩效奖金规模有望达6亿韩元。 但亏损部门恐难获得OPI奖金。
