南韩三星电子最大工会周三表决通过薪酬协议，将让芯片部门员工平均获得约34万美元奖金，成功避免一场可能冲击全球芯片供应的罢工，消息带动三星电子股价在首尔一度大涨8%。
根据工会，约74%会员投票支持这项协议，也让原定进行18天、涉及约4.8万名大罢工得以喊卡，其中大部分来自三星半导体部门。
根据正式通过的协议，三星将为半导体部门员工建立新的「10 年特别绩效奖金制度」，并提供平均6.2%的加薪幅度。
三星电子在首尔挂牌股价一度大涨8%，创下32.3万韩元历史新高，截稿前仍有超过7%涨幅。
三星电子是全球最大的内存芯片供应商，产品广泛应用于智能手机、电动车，以及支撑 ChatGPT 与 Claude 等服务的 AI 数据中心服务器。
这几个月来，内存芯片供给吃紧已推升价格大幅上涨，若三星供应链出现中断，势必将进一步加剧市场压力。
管理层与工会之间的冲突，凸显韩国企业界日益升高的劳资紧张局势：随着全球人工智能（AI）基础建设热潮推升获利，员工正要求分享更多像三星与SK海力士等企业所创造的收益。
三星今年有望成为全球最赚钱企业之一，其半导体部门第一季获利年增48倍。 根据彭博截至5月26日的估算，三星与SK海力士预料将在2026年跻身全球获利最高的前五大企业。
三星半导体部门约有7.8万名员工，但公司未公布各部门具体人数分布。 虽然实际奖金依职位与部门不同，但彭博根据协议条款与2026年营业利益预估计算，员工平均可获得约5.13亿韩元（约34万美元，或新台币1074万元）奖金。
相比之下，根据三星3月申报资料揭露的内容，三星员工2025年平均薪酬为1.58亿韩元。
这次协议也代表三星跟进竞争对手SK海力士去年的高额奖金方案。 不过，三星最终发放金额仍将高度取决于公司获利与芯片需求。
然而，三星内部事业部门之间的矛盾短期内恐仍存在，主因在于绩效奖金差距迅速扩大。 部分存储器部门员工可望领取高达6亿韩元奖金，但也有员工只能拿到600万韩元，这当中来回高达100倍的落差，正在三星内部引发强烈不满。
世宗大学商学院教授 Kim Dae Jong 表示：「这解除了三星数月来的一大隐忧，但协议谈判过程也让许多三星员工心生不满，公司仍需修补内部分裂，重新凝聚共识。」
