根据业界最新薪酬调查，华尔街投资银行首年分析师（Analyst）薪资呈现明显金字塔结构，顶级精品投行与传统大型投行之间的薪酬差距持续拉大。
顶级投行：薪资天花板，代价是青春
薪酬金字塔的最顶端，由Centerview Partners、Evercore( EVR-US ) 、Moelis( MC-US ) 等顶级投行所占有。
其中，Centerview 长年盘踞业界薪酬榜首，首年分析师综合总薪酬轻松突破20 万美元，表现优异者甚至可冲上27.5 万美元以上。
分析指出，Centerview 之所以能开出业界最高薪资，关键在于其业务高度集中于全球顶尖并购与企业重组，单一案件规模动辄百亿美元，且团队规模极小，人均创收稳居华尔街之冠，每位员工平均为公司创造高达350 万美元的收益。
然而，高薪背后代价同样惊人。 Centerview 就曾因开除一名要求保障每日8 小时睡眠的分析师而引发诉讼，尽管双方最终达成和解，此事件却清楚揭示了该行的企业文化：以全天候待命换取顶级报酬，毫无妥协空间。
同属顶级投行梯队的Evercore、Moelis、PJT ( PJT-US ) 、Qatalyst 及Guggenheim，总薪酬同样落在20 万美元以上。
其中PJT 重组部门（RSSG）薪酬可突破25 万美元，远超八大投行；Guggenheim 近三年新人奖金涨幅更是顶级精品行中最高之列。
八大投行：品牌保证，薪酬稳健
全球知名度最高的八大投行，整体落在薪酬金字塔的第二梯队。
高盛集团( GS-US ) 作为业界金字招牌表现最为突出，首年分析师总薪酬介于18 万至21.5 万美元之间，奖金最高可达底薪的80%。
摩根大通( JPM-US ) 2025 年营收近1,030 亿美元，首年分析师总薪酬落在17 万至21 万美元区间。
摩根士丹利( MS-US ) 与美国银行( BAC-US ) 紧随其后，总薪酬约17 万至21 万美元，其中美银在2025 至2026 会计年度的奖金发放尤为慷慨，英国地区初级员工奖金甚至达到底薪的75% 至100%，在八大行中备受好评。
欧资大行、二线美资大行：招募量大，波动明显
第三梯队主要为欧资大行以及二线美资大行，包括巴克莱( BCS-US ) 、花旗集团( C-US ) 、瑞银（UBS）及德意志银行( DB-US ) ，整体总薪酬约落在15.5 万至19 万美元之间。
其中花旗因招募规模庞大，每年提供大量名额，成为留美求职者的热门目标，年薪落在16 万至19 万美元。
瑞银完成对瑞士信贷的收购后业务大幅扩张，薪酬竞争力持续提升；德意志银行总薪酬下限最低，年薪约15.5 万到18.5 万美元，但招募门槛相对宽松，对非名校背景的求职者较为友善。
巴克莱则波动最大，英国地区2025 年首年分析师奖金一度仅有底薪的40%，相比数年前几近腰斩。
中型精品行与区域行：分化明显，仍具竞争力
金字塔底层为中型精品行与区域型投行，主要承接中小型交易案件，整体薪酬相对有限，但内部组别分化极为明显。
Jefferies( JEF-US ) 为此梯队中表现最接近八大行者，总薪酬16 万至19 万美元，惟奖金波动较大。
Houlihan Lokey ( HLI-US ) 的重组核心部门在景气良好时，总薪酬可突破20 万美元，直逼顶级精品行。
William Blair 与Piper Sandler( PIPR-US ) 总薪酬约14.5 万至17.5 万美元，虽位居榜单末段，但工时相对合理，且薪资仍可满足美国H-1B 工作签证的薪资门槛要求，对有意留美发展的求职者而言仍具吸引力。
